15.10
Вопрос #4445
Трудовая инспекция выявила нарушения
Автор:
Анна,
Город: Рязань / обл Рязанская,
15.10.2015 16:57:20
Суть вопроса:
Добрый день! Была проверка трудовой инспекции, выявили нарушения, такие как расчет и выплата отпускных была за день до отпуска, вместо 3-х дней как по законодательству, и график отпусков утвержден 31.12. . Выписали максимальный штраф 45 тыс. рублей.. Можно это как-то обжаловать.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.10.2015 16:56
В соответствии со ст.361 Трудового Кодекса решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.
16.10.2015 08:10
В данном случае действия трудовой инспекции были правомерны и обжалование мало что даст.В связи с последними изменениями для юр лиц штраф от 30 до 50 тыс.А так да вы имеете полное право обжаловать решение трудовой инспекции соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.
21.10.2015 05:39
Попробовать можно, у Вас есть на это полное право, а вот будет ли положительный результат от этого обжалования - маловероятно.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.